| 建設(shè)單位（用人單位） 名稱 |
科倍（江蘇）服裝有限公司 | ||||||
| 建設(shè)單位（用人單位） 地址 |
新沂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)環(huán)城路1號(hào) | 建設(shè)單位（用人單位）聯(lián)系人 | 王暢 | ||||
| 項(xiàng)目名稱 | 科倍（江蘇）服裝有限公司職業(yè)病危害因素檢測評(píng)價(jià)報(bào)告 | ||||||
| 項(xiàng)目簡介 | 科倍（江蘇）服裝有限公司位于新沂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)環(huán)城路1號(hào)，該公司為有有限責(zé)任公司（外國法人獨(dú)資），成立于2006年12月12日。2021年12月17日科倍（江蘇）服裝有限公司委托河南鑫安利職業(yè)健康科技有限公司對(duì)科倍（江蘇）服裝有限公司的工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素定期檢測工作。 | ||||||
| 項(xiàng)目組人員 | 杜艷勤、張晶、王吉奧 | ||||||
| 現(xiàn)場調(diào)查人員 | 杜艷勤、張晶 | 調(diào)查時(shí)間 | 2021.12.17 | 建設(shè)單位（用人單位）陪同人員 | 王暢 | ||
| 現(xiàn)場采樣、檢測人員 | 杜艷勤、張晶、王吉奧 | 現(xiàn)場采樣、檢測時(shí)間 | 2021.12.18 | 建設(shè)單位（用人單位）陪同人員 | 王暢 | ||
| 現(xiàn)場調(diào)查、現(xiàn)場采樣、現(xiàn)場檢測的圖像影像 |    |
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| 建設(shè)項(xiàng)目（用人單位） 存在的職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果 |
該受檢單位此次檢測范圍內(nèi)工作場所存在的職業(yè)病危害因素有：粉塵、工頻電場、噪聲。另外對(duì)該受檢單位的縫紉區(qū)等進(jìn)行了照度的檢測。 檢測結(jié)果表明，所檢測崗位（檢測點(diǎn)）接觸工作場所空氣中化學(xué)物質(zhì)（粉塵）濃度符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》的要求。所檢測崗位（檢測點(diǎn)）接觸物理因素（工頻電場、噪聲）強(qiáng)度均符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》的要求。所檢測崗位（檢測點(diǎn)）的照度均符合GB 50034-2013《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》的要求。 |
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| 評(píng)價(jià)結(jié)論與建議 | 結(jié)論： 該受檢單位此次檢測范圍內(nèi)工作場所存在的職業(yè)病危害因素有：粉塵、工頻電場、噪聲。另外對(duì)該受檢單位的縫紉區(qū)等進(jìn)行了照度的檢測。 檢測結(jié)果表明，所檢測崗位（檢測點(diǎn)）接觸工作場所空氣中化學(xué)物質(zhì)（粉塵）濃度符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》的要求。所檢測崗位（檢測點(diǎn)）接觸物理因素（工頻電場、噪聲）強(qiáng)度均符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》的要求。所檢測崗位（檢測點(diǎn)）的照度均符合GB 50034-2013《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》的要求。 建議： （1） 建議在高噪聲場所增設(shè)相應(yīng)的職業(yè)危害告知牌，及佩戴相應(yīng)勞保用品警示牌。該用人單位應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)職工正確佩戴防噪耳塞，降低職工直接接觸噪聲強(qiáng)度，并在滿足工作要求的情況下盡量減少接觸時(shí)間，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)上述作業(yè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。 （2）按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律、法規(guī)的要求，完善企業(yè)職業(yè)病防治管理工作，細(xì)化職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的制度，并確保各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的落實(shí)。 （3）綜合分析本公司生產(chǎn)項(xiàng)目原輔材料、工藝流程的特點(diǎn)，按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分類管理目錄》（國衛(wèi)辦職健發(fā)〔2021〕5號(hào)）要求，該公司屬于（C181）機(jī)織服裝制造，經(jīng)綜合分析，建設(shè)項(xiàng)目定性為職業(yè)病危害一般的建設(shè)項(xiàng)目。 職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測。 （4） 定期對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急設(shè)施進(jìn)行檢查，確保能正常運(yùn)行，如防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急設(shè)施不能正常運(yùn)行，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢修。對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。 （5）建議企業(yè)完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，做好作業(yè)員工上崗前、在崗期間與離崗時(shí)的體檢。通過上崗前體檢排除職業(yè)禁忌證，其被檢人員應(yīng)包括正式工和臨時(shí)工。企業(yè)可根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令[2012]第49號(hào)）與《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014）等法規(guī)規(guī)范要求，確定體檢周期、體檢醫(yī)院、體檢項(xiàng)目。 （6）定期或不定期地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康教育和培訓(xùn)，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業(yè)危害因素，并掌握職業(yè)衛(wèi)生的防治方法和注意事項(xiàng)，杜絕和減少職業(yè)性危害。 （7）因技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料或生產(chǎn)負(fù)荷等發(fā)生變化導(dǎo)致原職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)，建議企業(yè)應(yīng)重新進(jìn)行定期檢測。 （8）職業(yè)病防治是一項(xiàng)長期工作，在今后的工作中應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的最新要求，不斷完善和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理措施。 |
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| 技術(shù)審查專家組 評(píng)審意見 |
不涉及 | ||||||
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科倍（江蘇）服裝有限公司職業(yè)病危害因素檢測評(píng)價(jià)報(bào)告
- 發(fā)布日期：2022-01-20 瀏覽量：
